DPMD INDRAMAYU – Bupati Indramayu, Hj. Nina Agustina, meraih penghargaan ‘Anugerah Meritrokasi’ dari Komisi Aparatur Sipil Negera (KASN) atas konsistensi dalam menerapkan Sistem Merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indramayu. Penghargaan ini diserahkan langsung oleh Kepala Komisi Aparatur Sipil Negera Republik Indonesia, Prof. Dr. Agus Pramusinto, MDA, di Kraton Grand Ballroom Yogyakarta pada Kamis (7/12/2023).
Menurut Prof. Dr. Agus Pramusinto, Sistem Merit merupakan suatu pendekatan dalam manajemen sumber daya manusia yang mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai aspek utama dalam proses perencanaan, perekrutan, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin, dan pensiun pegawai. Awalnya, Sistem Merit banyak diterapkan di sektor swasta dan kemudian diadaptasi oleh sektor publik. Setiap tahun, jumlah instansi yang menerapkan Sistem Merit terus bertambah, menunjukkan optimisme terhadap terwujudnya reformasi birokrasi.
Saat menerima penghargaan, Bupati Indramayu Hj. Nina Agustina menyatakan bahwa penghargaan tersebut merupakan bentuk apresiasi terhadap keberhasilan instansi pemerintah dalam menerapkan Sistem Merit. Nina Agustina menjelaskan bahwa Sistem Merit ini akan membantu merekrut ASN yang profesional, memiliki integritas, serta menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, sehingga mempermudah pencapaian target organisasi dan proses pengisian jabatan melalui metode talent pool.
Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu, dr. Deden Bonni Koswara, menambahkan bahwa penilaian dalam Sistem Merit meliputi beberapa aspek seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karir, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan, disiplin, perlindungan, pelayanan, dan sistem informasi. Penilaian dilakukan melalui aplikasi SI PINTER (Sistem Informasi Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit), dengan hasil berupa kategori baik dan sangat baik.
Deden menekankan bahwa Kabupaten Indramayu terus berupaya secara bertahap dan terukur dalam melakukan transformasi birokrasi dengan menerapkan manajemen ASN berbasis Sistem Merit. Dari evaluasi tahun ke tahun, terlihat peningkatan yang signifikan, dari 0 pada tahun 2021, 178,5 kategori kurang pada tahun 2022, menjadi 255,5 kategori baik pada tahun 2023. Langkah ini diharapkan dapat memperkuat pencapaian Visi Indramayu Bermartabat.